sgkrehber.com

Memurların haklarını savunmak için kurulan sendikalar şuan itibarıyla vazgeçilmez bir noktaya gelmişlerdir. Nereden bakılırsa bakılsın memurlar açsından çok büyük kazanımlar elde etmişlerdir. Bu yazımızda memur sendikacılığında yaşanan sorunları yer vererek krtik hatırlatmalarda bulunmaya çalışacağım.

Bazı sendikalar yaptığım küçük eleştirilerden rahatsız oluyorlar. Olabilirler. Derdimiz kişiselleştirmeden sorunlu gördüğümüz alanları gündeme getirmektir. Yapıcı eleştirilere ve hesap vermeye alışmak gerekiyor. Kullanılan yetki paralelinde de sorumluluk gerektirmektedir. Ancak uzun süreli sendika başkanlıkları istenmeyen alışkanlıklar oluşturabilir. Bunların en tehlikelisi ise üyelerin aidatlarıyla oturulan koltuklar sahiplenilmeye başlanılmasıdır.

Eleştiri kulağı en fazla tırmalayan ya da can sıkan kavramlardan bir tanesidir. Hele de gücün zirvesinde olanların eleştirisi, tahammül edilmesi zor bir durumdur. Bir koca karının herkesin içerisinde adaletin zirve ismi Hz. Ömer’i eleştirmesi ve bu eleştiri karşısında da “Ömer yanıldı” zirve cevabının mübarek ağızdan dökülmesi herhalde en fazla günümüze fener olacak yitik malımız diye düşünüyorum.

Bu nedenle kurumsallaşmak için özeleştirinin ötesinde üste para verip profesyonellerden hizmet satın alımı yöntemiyle sendikaların eleştiri yaptırmalarını öneririm. Şeffaf uygulamalar ise eleştiriyi büyük oranda yok eder.

Özetle yapıcı eleştiri bir organizasyonu en güçlü kılan unsurdur. Düşünmenizi ve yanlışlarınızı görmenizi sağlar. Bunun yerine eleştirileri görmezden gelir yada susturmaya çalışırsanız üzerinde oturduğunuz organizasyonun içten içe çürümesine yol açarsınız. Netice-i kelam olarak, eleştiri girmeyen yere yalakalar girer ki bunların üzerine toprak atma yönünde talimatlı olduğumuzu da bir dost olarak hatırlatmak isterim.

Zaman zaman sosyal medya hesabımdan yaptığım anketlerde memur sendikalarına olan güvenin çok düşük olduğu görülüyor. Anketlerden çıkan sonuçlardan önemli mesajlar alınması gerektiğini düşünüyorum. Özellikle ankete katılanların sendikalardan ümit kesmesi üzerinde uzun uzun düşünülmesi gerekmektedir.

Bize göre sendikaların kendi üyelerine de benzer anketler düzenlemesi ile anket sonucuna göre de özeleştiri ve süreç işletilmesinin uygun olacağını düşünüyorum. Elbette anketler kesin bilgiler içermezler. Ancak ciddi ipuçları da verdiğini bilmemiz gerekiyor. Bu nedenle anket sonucundan ve ankete yapılan yorumlardan faydalanılması gerektiğini düşünüyorum.

İşçi ve memur sendika başkanlarının tamamının üyelerine saygı gereğince sosyal medya hesaplarından aldıkları maaşları (her şey dahil) ve kullandıkları araçları açıklamaları gerektiğini belirttim. Ancak küçük sendika başkanları dışında pek oralı olan olmadı. Halbuki üyelerin bunu istemelerinin en tabii hakları olduğunu düşünüyorum. Bundan rahatsızlık da duyulmamalıdır.

Bu yazdıklarım can sıkıcı olsa da memurların hakkını savunmaktan öte başka bir derdimin olmadığını birazcık okuma yazması olan herkesin bildiğini düşünüyorum. Bilinmelidir ki memurlar kendi haklarını etkili bir şekilde savunmadığı müddetçe başkaları savunmayacaktır.

Sosyal medya hesabımdan; “Delege seçimlerinin ne zaman olduğuna ve adaylara ilişkin size sendikanızdan bildirim gönderiliyor mu?” diye bir anket düzenlemiştim. Anket sonucu tam bir faciaydı. Ankete katılanların % 9,2’si delege seçimlerinden haberdar olduklarını kalan %90,8 i ise olmadıklarını belirtmişti. Böyle bir ortamdan sağlıklı sonuç çıkmaz.

Bir memurun her ay aidat verdiği sendikasının delege seçiminden dahi haberdar olmaması gibi bir şey olabilir mi? Böyle bir seçimden sağlıklı bir delege sistemi çıkar mı? O zaman kim kimin hakkını savunuyor? Bu durum sendikacılıktaki en yapısal sorunlardan birisidir.

Ziyaretime gelen sendika başkanları ve yetkilileri üye kayıt ve istifa süreçlerinin e-devlet üzerinden yapılmasını büyük sendikaların engellediğini iddia ediyorlar. Doğrusu buna inanmak istemiyorum. Nihayetinde buna karar verecek olanlar sendikalar değil kamu kurumlarıdır.

Yıllar önce işçi sendikaları e-devlet üzerinden üye kayıt işlemlerine ve istifa işlemlerine başlamışken memur sendikalarında hala bu işlemlerin manuel olarak yapılması en hafifinden 21. Yüzyılda yakışık almamaktadır. Bu nedenle ilgili kurumların bu konuda mevzuat çalışmasını başlatması gerekmektedir. Bu konuda somut adım atılmasını kamu yararı açısından merakla ve sabırla bekliyorum.

Memur sendikaları yaptıkları faaliyetler ile gelir ve gider durumları hakkında en azından aylık bilgilendirme toplantıları yapmalı ve üyelerden gelen soruları cevaplamalıdır.

Yine milyonlarca üyesi olan memur ve işçi sendikalarının yıllık faaliyet raporları hazırlayarak internet sayfalarında yayınlaması faydalı olacaktır. Nasıl ki kamu kurumları yıllık faaliyet raporu hazırlıyorlar aynı şekilde sendikalar da kapsamlı faaliyet raporu hazırlamalıdır. Sendikaların üyelerinden topladığı milyarlarca üye aidatının akibetini bilme hakkı olduğunu düşünüyorum. Yeminli mali müşavir denetimleri dahi şeffaf bir şekilde yayımlanmamaktadır.

Bu nedenle sendika üyelerinin patronları olması gereken sendikalarda hiçbir varlıklarının olmaması kabul edilemez bir durumdur. Halbuki her ay aidat veren memurlar patrondur ve haklarını arayacakları mekanizmalar kurulması gerekir. Bu konuda sendikaları zorlayacak mevzuat düzenlemesi yapması gerektiğini düşünüyorum. Ümit ederim ki ne demek istediğim anlaşılmıştır.