Çalışanlar dikkat! Bu devamsızlıkları yapan tazminatsız işten atılır...
İş Kanunu'na göre, işçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
İş Kanunu'na göre,
-İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün
-Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü,
-Bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir.
HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLİR Mİ?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir.
Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
Benzer Haberler
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 26 İşçi Alacak
ÖSYM 230.620 TL brüt maaşla bilişim personeli alacak!
Emekli olan taşeronun kıdem tazminatında hangi ödemeler yer alıyor?
Temmuz’dan itibaren memurlara ve vatandaşlara yapılacak ödeme tutarları belli oldu
Resmi Gazete'de bugün (13.07.2025)
Ben hamile iken eşim vefat etti, doğan çocuğuma maaş bağlanır mı?
Karar Resmi Gazete'de yayımlandı: Memurların tazminatında yeni dönem
Bakan açıkladı...Sosyal yardımlar ne kadar arttı?