Çalışılan işyeri devredildiğinde işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler mi?
Çalışılan işyeri devredildiğinde işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler mi?
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır.
Benzer Haberler
Eşimle anne ve babam emekli sandığı emeklisi, benim maaş tercihim var mı?
İl il bayram namazı saatleri
Memur sendikacılığının karşı karşıya kaldıkları zorluklar
En fazla hizmetlerimin kaç yılı için ikramiye alabilirim?
Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan yeni vergi düzenlemesi: Resmi Gazete’de yayımlandı
Emniyet personelinin terfi ve atamasında değişikliğe gidiliyor
Diyanet 1.128 sözleşmeli personel alacak
24 maddelik torba teklifin tam metni!