sgkrehber.com

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmazsa işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır.

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece saptanarak feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren on işgünü içinde başvuru yapan işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek bu tazminat miktarını da belirler.

İşe dönmek için başvuran işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücreti ile kıdem tazminatı işçiye yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin olarak ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

Geçersiz sebeple iş sözleşmesi fesih edilen işçiye tazminat ödenmesine, çalıştırılmadığı süreler için ücret verilmesine ve bildirim sürelerine ilişkin ücretin mahsup edilmesine ilişkin Kanun hükümleri sözleşmelerle hiç bir şekilde değiştirilemez; aksi yöndeki sözleşme hükümleri geçersizdir (İK m.21).

Birinci olasılıkta feshe maruz kalan işçi fesih sebebinin geçerli olduğunu kabul edebilir ve yargı yoluna başvurmayabilir veya Kanunda öngörülen süreleri kaçırmış olabilir. Bu durumda iş sözleşmesi geçerli bir sebeple feshedilmiş sayılır ve fesih tüm sonuçlarını doğurur, işçi feshe dayalı tüm haklarını elde eder.

İkinci olasılıkta ise feshe maruz kalan işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açması söz konusudur. Eğer taraflarca bu tür bir uyuşmazlığın özel hakem yolu ile çözülmesi öngörülmüşse aynı sürede özel hakeme başvurmak gerekmektedir. Dava üzerine mahkeme iki ay içinde, temyiz halinde ise bu kez Yargıtay bir ay içinde kesin kararını verecektir.

İşe dönmek amacıyla başvuran işçi işe başlatılırsa ve işçiye daha önce bildirim sürelerine ait ücreti peşin olarak ödenmiş ise bu tutar işçinin çalıştırılmaması sebebiyle ona ödenecek en çok dört aylık ücretten mahsup edilecektir.

İşçi işe başlatıldığından, geçersizlik mutlak anlamda sonuç doğuracak şekilde uygulanmış olacak, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan iş ilişkisi bir kesilme olmadan devamlılık kazanacaktır (Ekonomi, 2003, s.16; Akyiğit, 2003, s.215; Taşkent, 2003, s.128). Bu aşamada belirtelim ki işçinin boşta geçen süre içinde başka bir işveren emrinde çalışarak ücret elde etmesi, bu ücretin işverenine verilecek dört aylık ücretten indirilmesi sonucunu doğurmaz.

İşe dönmek amacıyla işverene başvuran işçi eğer işverence kabul edilmezse, işverenin kabul etmeme beyanı ile iş sözleşmesi kesin olarak son bulmuş olacaktır. Bunun anlamı işverenin mahkemece saptanmış dört ay ila sekiz aylık ücreti tutarında tazminat yanında, işçinin çalıştırılmadığı döneme ait en çok dört aylık ücreti ve koşulları varsa kıdem tazminatı ile ihbar tazminatlarının işçiye ödenmesi olacaktır.