İş arkadaşlarının işe geliş gidiş saatlerini takip etti tazminatsız işten atıldı!

Mesai arkadaşlarıyla sürekli tartışan ve üzerine vazife olmazken arkadaşlarının mesaiye geliş gidiş vakitlerini not alan çalışan, bir de 'kapı dinleme'ye başlayınca işveren şirket tarafından 2017 yılında, işine son verildi.

Çalışanların işe geliş gidiş saatlerini takip etti, gizlice kapı dinledi....Patron yeter deyip işten çıkardı!

GİZLİCE KAPI DİNLEDİ

MAHKEME İŞE İADE ETTİ

Mahkeme işten çıkarmak için, dellilleri yeterli görmedi. Çalışanın davranışlarının işyerideki iş akışını olumsuz etkilemeyeceğine kanaat getirdi...

Çalışanın işyerindeki davranışları, 'İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.'dedi

YARGITAY BOZDU!

Arkadaşlarının mesaisini takip etmek, diğer odaların kapılarını dinlemek şeklindeki hareketler işyerindeki iş akışını etkileyecek nitelikte dedi. Ayrıca işveren tanıkları olan, diğer çalışanların da ifadelerini dikkate alan 22.Hukuk Dairesi, arkasından sürekli konuşulan bir çalışanın işine son verilmesi geçerli sebebe dayanır diyerek işe iade kararını bozdu.

Yargıtayın 22. Hukuk Dairesinin kararından bir bölüm..

'....Her ne kadar Mahkemece, "...geçimsiz nitelendirilmesinin iş akdinin feshini geçerli ve haklı gösterecek ağırlıkta davacıdan kaynaklanan olumsuzluk değildir. Diğer çalışanlarının giriş ve çıkış saatlerine dikkat etmek ve çalışma sürecinde daha kurallara uygun davranılması şeklinde yorumlanabilecek tutum ve davranışı olumsuzluk olarak nitelendirilmesinin iş kanununun 17. Maddesi uyarınca fesih nedeni sayılamayacağı" değerlendirmesi yapılmış ise de bu görüşe katılmak mümkün olmamıştır.

İŞ AKIŞINI OLUMSUZ ETKİLER NİTELİKTE

...Davacının işyerinde olumsuz tutum ve davranışlar sergilediği, çalışma arkadaşları ile sorunlar yaşadığı davalı tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının sergilediği tutum ve davranışların ve iş arkadaşları ile yaşadığı sorunların iş akışını olumsuz etkiler nitelikte olduğu, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayandığı,....'