İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.
Benzer Haberler
Hangi kamu görevlilerinin emekli aylığı kesilmez?
Bir işçi tatil günlerinde başka bir işte çalışabilir mi?
Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Malullük Aylığı Bağlanmasının Koşulları Nelerdir?
İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
Maktu aylık nedir?
Her evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?