İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız fesih edilebilir?
İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız fesih edilebilir?.
-İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün
-Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü,
-Bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir.
HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLİR Mİ?
İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir.
Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.
Benzer Haberler
Sağlık personelinin acil çözüm bekleyen 11 sorunu!
Sigortası olmayanlardan alınan 6 TL’lik katılım payı 160 TL’ye çıktı
Emeklilerin 2025 bayram ikramiyesinde 2 rakam öne çıkıyor,
Erken emeklilik için kimler borçlanma yapabilir?
Kanun çıkınca emekli 1.969 TL'lik fark ödemesi alacak
Resmi Gazete'de bugün ( 21.01.2025)
EYT’yi kaçıranlar üzülmesin! Kademeli emeklilik geliyor
Doğalgazda yılın ilk destek ödemesi başladı.İşte şartlar