sgkrehber.com

Mahkeme tutanaklarına göre, işe iade davalarına yönelik emsal karar İzmir'de açılan bir dava nedeniyle verildi. İzmir'de bir mağazada müdür olarak görev yapan davacı, performans düşüklüğü nedeniyle işten atıldı. Yerine de yeni bir müdür atandı.

Davacı müdür, işe iade ve diğer alacaklarına yönelik dava açtı. İş mahkemesi, işe iade kararı verdi.

Mahkeme kararı üzerine, işveren işten attığı müdürü işe başlaması için çağırdı. Ancak bu kez, yeni bir müdür atandığı için eski müdüre mağazada garsonluk görevi verildi. İki gün işe gelen eski müdür, üçüncü gün ihtahname çekerek işten ayrıldı. Konu tekrar davalık oldu.

Yargıtay Genel Kurulu, bu tür konularda emsal olacak bir karara imza attı. Ve işe iade davaları sonucu eski işine geri dönen çalışanların, görevlerinden farklı bir işte çalıştırılmayacağını hükmetti.

Yargıtay Genel Kurulu'ndan verilen karar şöyle:

Hal böyle olunca, davalı-karşı davacı işverenin davacı-karşı davalı işçiyi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine uygun biçimde işe başlattığından sözetmek mümkün değildir.

O halde, Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.