İstifa ederek 'kıdem tazminatı' almanın üç yolu!
Kıdem tazminatı çalışanlar açısından büyük önem taşır. Kıdem tazminatı almanın başlıca kriteri ise iş akdinin karşı taraf tarafından sonlandırılmış olunmasıdır. Yani işten atılmak gerekiyor. Ancak bazı durumlarda ise istifa halinde de kıdem tazminatı ödeniyor..
- 28 Ekim 2024, 12:26
- 114
- 0
İstifa ettiği halde kıdem tazminatı alabilmenin 3 yolu vardır.
Bunlardan ilki kadın işçinin evlenmesidir. Evlenen kadın işçi, bu tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.
Benzer şekilde erkek işçi muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere istifa etmişse, ona da kıdem tazminatı ödenmelidir.
Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir.
Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.
Benzer Haberler
Resmi Gazete'de bugün (06.11.2024)
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı 20 uzman yardımcısı alacak
Engelli (ÖTV'siz) araç limiti belli oldu.
LGS'nin yapılacağı tarih belli oldu
TBMM'ye sunuldu! İşte güvenlik paketinin tam metni...
Kanun teklifi sunuldu: POLSAN'a OYAK gibi bir sistem geliyor
Aile Hekimlerinin istifaları hızlandı.
Cebe girecek zam yüzde 12’de kaldı