İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?
İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için işçinin kadın olması nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. Bu halde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir.
Benzer Haberler
Sigara QR kod ile satılacak
Boşanmış eşimden bana dul maaşı çocuğuma da yetim maaşı bağlanır mı?
İŞKUR Gençlik Programı başvuruları başlıyor
Resmi Gazete'de bugün (13.10.2026)
Resmi Gazete'de bugün (12.10.2026)
Resmi Gazete'de bugün (11.10.2026)
350’yi aşkın memur sendikası ortak mücadeleyi zayıflatıyormuş
Resmi Gazete'de bugün (10.10.2026)