İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedilebilmektedir.
Benzer Haberler
Sağlık personelinin acil çözüm bekleyen 11 sorunu!
Sigortası olmayanlardan alınan 6 TL’lik katılım payı 160 TL’ye çıktı
Emeklilerin 2025 bayram ikramiyesinde 2 rakam öne çıkıyor,
Erken emeklilik için kimler borçlanma yapabilir?
Kanun çıkınca emekli 1.969 TL'lik fark ödemesi alacak
Resmi Gazete'de bugün ( 21.01.2025)
EYT’yi kaçıranlar üzülmesin! Kademeli emeklilik geliyor
Doğalgazda yılın ilk destek ödemesi başladı.İşte şartlar