İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedilebilmektedir..
Benzer Haberler
Asgari ücretli kurban kesebilir mi?
Motorin Fiyatlarına Zam Geliyor
Resmi Gazete'de bugün ( 14.05.2025)
14 Mayıs 2025 tarihli atama kararları yayımlandı
2025 yaş çay alım fiyatı belli oldu
Dalaman Belediyesi KPSS'den en düşük puan alan adayı sözlü sınavda kazandırdı
Çalışanın vergi yükü yüzde 28.4'e çıktı!
Çalışanlar dikkat!Yıllık izinle ilgili bilinmesi gerekenler detaylar...