Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmada kritik düzenleme.

Bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'le kısa çalışma ödeneğinden yararlanmada kritik değişiklikler yapıldı. Bu değişikliklerden birisi de yararlanma şartlarıdır.

Bu Yönetmeliğin Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları başlıklı 6 ncı maddesinde; "Sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;

a) İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,

b) Sigortalının kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması,

gerekir." hükmüne yer verilmiştir.

Önceki düzenlemede yer alan son 3 yılda 600 gün prim ödeme şartı yeni düzenlemede 450 güne düşürüldü.