sgkrehber.com

30 Eylül 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirildi. Dünkü yazımızda bu konudan genel olarak bahsedilmişti. Bu yazımda ise bazı maddelere detaylı bir şekilde yer vermeye çalışacağım.

KPDK’de memur sendikaları kamu da farklı statülerde çalışanlar arasında oluşturulan adaletsizliğin giderilmesini gündeme getirdi.

Benzer talep toplu sözleşmede de gündeme getirilmişti. Her geçen gün bu talep güçlenerek artmaktadır. Çünkü bu insanlar aynı mekanı paylaşmakta ve ister istemez de etkileşim olmaktadır. Bu talep işçilerin çok maaş aldığından ziyade memur maaşlarının düşüklüğüne vurgu yapmayı amaçlamaktadır.

İşçi sendikaları ve kamu işçileri bu yaklaşıma tepki gösterse de kamuda böyle bir sorunun varlığı tartışmasızdır. Ancak bu sorunun müsebbibi işçiler değildir.

Sonuç olarak yapılan ayaküstü veya günü kurtarmaya yönelik düzenlemeler her kesimde ciddi bir rahatsızlık oluşturmuş ve konu toplu sözleşme görüşmelerine ve KPDK toplantılarına yansımıştır.

Sonra bir baktık ki bu işler için sözleşmeli personel istihdam edilmeye başlandı. Ama bunlar için KPSS puan üstünlüğü vardı ve sözlü sınav da yoktu sonra bunlardan bazılarına sözlü sınav da getirilmeye başlandı. Halen bir kurum aynı işler için KPSS sınavı olmadan sadece sözlü ile işçi alırken başka bir kurum ise KPSS puan üstünlüğüne göre sözlü sınav olmadan veya sözlü sınavla sözleşmeli personel almaktadır. Anlayacağınız işler karışıyor.

Sonuç olarak ortaya aynı iş, memur, işçi ve sözleşmeli personele farklı ücretlere yaptırılmaya başlandı ve kurumlardaki çalışma barışı ister istemez bozuldu. Ayrıca bir tarafta işçi sendikaları diğer tarafta ise memur sendikaları. Anlayacağınız özel gayret sarf edilseydi işler ancak bu kadar karıştırılabilirdi. En acısı ise bu durumun kanıksanmış olmasıdır.

En son 2015 yılında toplu sözleşmede çıkartılan ilave 1 dereceden yararlanamayan personele de 1 derece verilmesi memur sendikalarınca KPDK’de gündeme getirildi.

Yıllardan beridir bu ülkede memurlara ilave derece verilmesi gündemden düşmemiştir. Dolayısıyla bu konunun kabak tadı vermeden bir an önce çözülmesi gerekmektedir. Son olarak 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti.

15.01.2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan ve yapılacak olan binlerce memurun yüzde yüz haklı oldukları halde niçin ilave bir dereceden yararlandırılmadıklarını merak ediyoruz. Bu nedenle kanun teklifine ilave bir derece düzenlemesinin de konulmasının faydalı olacağını düşünüyoruz. Bundan sonraki düzenlemelere de genel bir hüküm konularak göreve başlayan veya göreve başladıktan sonra belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave bir derece verileceğine ilişkin hüküm konulması faydalı olacaktır. Bunun için de kanuni düzenleme ile sorunun kökten çözülmesinde fayda olacaktır.

Koşulları uygun olması halinde disiplin cezalarına af getirilmesi konusu da memur sendikalarınca KPDK’de gündeme getirildi.

Daha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun’la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre kısa sürede disiplin affının çıkarılacağı düşünülmüştü. Bakan Işıkhan bu konuyla ilgili olarak “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” ifadesini kullanmıştı.

Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırması ile personelin uygun hizmet sınıflarına geçişinin sağlanması konusu da memur sendikalarınca KPDK’de gündeme getirildi.

YHS’de görev yapanlarla farklı statülerde benzer işleri yapan personel olması kamu kurumlarında ciddi bir huzursuzluk kaynağı olarak karşımızda durmaktadır.

KPDK’de personel alımında ve diğer sınavlarda mülakatın kaldırması ile şeffaflığın sağlanması da gündeme geldi.

Bu köşeyi takip edenler sınavsız atamalar ve sözlü sınavlarla ilgili çok sayıda yazı kaleme aldığımızı hatırlayacaktır. Kalkınma Planına ve seçim beyannamelerine sözlü sınavlar ve sınavsız atamalar girmiş olmasına rağmen maalesef hala adım atılmadı. Acilen bu konuya çözüm üretilmesi gerekmektedir. Ümit ederiz ki yukarıda belirttiğimiz ve acil çözüm bekleyen konular gündemde kalmaya devam eder ve çözüme kavuşur.