Memurların yıllık izinlerine ilişkin önemli bir görüş

Yeni Şafak gazetesi yazarı Ahmet Ünlü'nün yazısı...

Yıllık izin kullanırken iznin dini bayramlara veya ulusal bayramlara denk gelmesi halinde bu sürelerin yıllık izinden düşmesi gerekir mi?

Bu konuyla ilgili olarak kaldırılan Devlet Personel Başkanlığı son noktayı koymuştu. Kaldırılan kurumun görüşleri şu an dahi kamu kurumlarına yol göstermektedir. Hal böyle iken bu kurumun kapatılmasını anlamak mümkün değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103 üncü maddesine göre yıllık izinlerin toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılacağı hükmünden dolayı personelin 2429 sayılı Kanunda düzenlenen ulusal, resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günleri öncesi almış olduğu yıllık iznin söz konusu tatil günlerinin bitiminden sonra işe başlamadan tekrar izin kullanması mümkün değildir.

Kaldırılan Devlet Personel Başkanlığının 04.11.2013 tarihli ve 18657 sayılı görüş yazısında; “Yıllık izin talebinde bulunan personele verilen iznin bitimine tekabül eden ve yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesinin uygun olmadığı şöyle ki; Pazartesi de dahil 5 gün izin talep eden bir personelin Cuma günü mesai saati itibari ile izin kullanımı sona ereceğinden devamında Cumartesi ve Pazar günlerinin dahil edilmeyeceği, ancak Pazartesi de dahil 10 gün izin talep eden bir personelin ilk haftanın son mesai günü olan Cuma gününü –yani izninin beşinci gününü– takip eden Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izin suresinin içerisinde kalması sebebiyle –altıncı ve yedinci izin günleri olarak– dahil edilmesi gerektiği,” ifade edilmiştir.

İşçiler işgünü hesabı ile yıllık izin kullanırken ve izinler hiçbir şekilde yanmazken memurlarda iki yıldan fazla izin süresi kullanılamamakta ve iki yılın sonunda artan izinler yanmaktadır.

Bu nedenle memurların izin kullanımında adaletsiz bir durum olduğunu ve kanunen bu duruma çözüm üretilmesi gerektiğini ifade etmemiz gerekiyor.