sgkrehber.com

Yıllar önce gündeme gelen ama daha sonra da unutulan kamu personel reformunun yapılması kaçınılmazdır. Ancak herkesin ve her kesimin reform anlayışı farklı olduğu için reform yapılması zorlaşmaktadır.

- Kamu kurumu kuruluşlarında mülakat tamamen kaldırılmalıdır.

- Bilgi ve beceriyi ölçen ehliyet liyakat temelli objektif usuller getirilmelidir.

Kadrolu istihdam esas alınmalı, sözleşmeli istihdama son verilmelidir.

- Karmaşık maaş sistemi sadeleştirmemeli, ücret, tazminat ve ilave ödeme şeklinde üç unsurla bir maaş sistemi kurulmalıdır.

- Bütün gelirler primi esas kazanca/emekli matrahına dahil edilmelidir.

2008 öncesi (5434’e tabi) kamu görevleri için;

- Maaş unsurlarının tamamı emekli keseneği matrahı kapsamına alınmalıdır.

- İlave ödeme de mevcut emekli keseneği matrahına dahil edilmelidir.

- 2008 sonrası (5510’a tabi) kamu görevlilerinin maaş unsurlarının tamamı primi esas kazanç kapsamına alınmalıdır.

- Personel mevzuatına ilişkin görüş veren,

- Toplu sözleşmenin uygulanmasını takip eden,

- Teşkilat biçimlerini düzenleyen,

merkezi bir üst kurum kurulmalıdır.

- Sistem yönetimdeki dağınıklık toparlanmalı ve muhataplık sorunu çözülmelidir.

- Siyaset yasağı sonlandırmamalıdır.

- Toplu eylem ve grev yasakları kaldırılmalıdır.

- Kılık kıyafet yönetmeliği özgürlükçü ve disiplin mevzuatı adil bir yapıya kavuşturulmalıdır

1. dereceye gelen bütün kamu kremlerinin ek göstergeleri 3600’e yükseltilmelidir.

- Görevde yükselme ve unvan değişiklikleri sınavları düzenli olarak en geç üç yılda bir gerçekleştirilmelidir.

- Görevde yükselme ve unvan değişiklikleri sınavlarında mülakat kaldırılmalıdır.

Sendika yasamız ILO normları ve evrensel standartlarla uyumlu hale getirilerek;

- Örgütlenme özgürlüğünü tam sağlayan,

- Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan, statüsünü netleştiren,

- Günlük tutanak sistemini getiren, görüşme süresini artıran,

- Grev hakkı ve dayanışma aidatını içeren,

- Bağımsız ve tarafsız bir takip sistemine sahip, alternatif tahkim imkanı sağlayan,

yeni bir sendika yasası yapılmalıdır.

- Disiplin affı çıkarılmalıdır.

- İlave 1 derece verilmelidir.

- Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalıdır.

- Akademik personelin mali hakları iyileştirilmelidir.

- Diğer meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalıdır.

- Kamu görevlerine bayram ikramiyesi verilmelidir.

- YHS’deki personel GİH’e geçirilmelidir.

- Gelir vergisi %15’e sabitlenmelidir.

- Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirmelidir.

- Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, keyfilikten kaçınmalıdır.

- İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkili önlemler geliştirilmelidir.