Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 18 ila 21’inci maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır. Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekmektedir. Subjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine getirilmemesi durumlarında işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması halinde işçi işe iade edilebilmektedir.
Benzer Haberler
Sağlık personelinin acil çözüm bekleyen 11 sorunu!
Sigortası olmayanlardan alınan 6 TL’lik katılım payı 160 TL’ye çıktı
Emeklilerin 2025 bayram ikramiyesinde 2 rakam öne çıkıyor,
Erken emeklilik için kimler borçlanma yapabilir?
Kanun çıkınca emekli 1.969 TL'lik fark ödemesi alacak
Resmi Gazete'de bugün ( 21.01.2025)
EYT’yi kaçıranlar üzülmesin! Kademeli emeklilik geliyor
Doğalgazda yılın ilk destek ödemesi başladı.İşte şartlar