sgkrehber.com

Okuyucularımız; “Sınavsız işe giren 4-D işçilerinin aynı ortamda çalışan memuru ücrette ezmesi kamuda çalışma barışını bozmaktadır.” “4-D işçi yemek ikramiye yol yardımı dahil bir çok haktan nakdi olarak faydalanırken memur bu haklardan hiçbirini alamamakta asli işi yapan mevzuatlarla boğuşan memur işçiden daha düşük ücrete çalışmaktadır eşitlik nerede” ifadelerini kullanarak yaşadıkları sıkıntıyı gündeme getiriyor.

Gönül ister ki çalışanlarımızın tamamı çok yüksek ücretler alsın ve kimseye muhtaç olmadan hayatını idame ettirsin. Gönül bunu isterken ortaya çıkan ücret dengesizliği ise çözüm üretilmesi gereken bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Daha düşük eğitimli bir işçinin birçok sınavdan geçerek memur olarak atananlardan daha fazla ücret almasını izah etmemiz mümkün değildir.

Bütün bunların temelinde ise yıllardır üzerinde durduğumuz Kamu Personel İstihdam Stratejisinin olmaması yatmaktadır. Öyle ki bugün için çözüm olarak üretilen bir düzenleme kısa bir süre sonra büyük bir problem olarak karşımıza çıkabilmektedir. Nitekim kamu kurumlarının temizlik vb. işlerinin taşeron işçilere gördürülmesi stratejisi ilerleyen süreçte kamuya sınavsız işe alınan binlerce kadrolu işçiye dönüştü. Bu durum ise aynı işi yapan üç farklı statülü personeli ortaya çıkardı.