sgkrehber.com

Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nun Yetkili Sendikası Toç Bir-Sen, 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerini içeren dosyayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik'e sundu.

Yetkili Sendika Toç Bir-Sen’in 81 ildeki Şube ve İl Başkanlarıyla yapılan istişareler sonrasında, çalışanlarının taleplerini kazanıma, sorunlarını da çözümüne kavuşturacak şekilde 59 başlık halinde hazırladığı Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu'na ilişkin Toplu Sözleşme teklifleri Genel Başkan Hüseyin Öztürk tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik'e sunuldu.

2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme tekliflerinde neler yer alıyor?

TARAFLAR
Madde 1:
(1) Kamu idaresi adına Kamu İşveren Heyeti Başkanı, Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu adına Toç Bir-Sen Temsilcisi Toplu Sözleşme’nin taraflarını oluşturur.
TANIMLAR
Madde 2:
(1) Bu Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesinde;
a. Kamu Görevlisi: Hizmet Kolunda yer alan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan işçi dışındaki kamu çalışanlarını,
b. Konfederasyon: En çok üyeye sahip yetkili konfederasyon olan MEMUR-SEN (Memur
Sendikaları Konfederasyonu)’i,
c. Sendika: Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nda en çok üyeye sahip yetkili sendika olan TOÇ BİR-SEN (Tarım-Orman Çalışanları Birliği Sendikası)’i,
d. Şube: Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nda en çok üyeye sahip yetkili sendika olan TOÇ BİR-SEN (Tarım-Orman Çalışanları Birliği Sendikası)’in Şube Başkanlıklarını,
e. İl ve İlçe Temsilciliği: Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda en çok üyeye sahip yetkili sendika olan TOÇ BİR-SEN (Tarım-Orman Çalışanları Birliği Sendikası)’in Şube sayısına yasal
olarak ulaşmamış olan veya henüz hukuken şube tüzel kişiliği bulunmayan, Sendika tüzüğüne göre atanmış olan, Sendikanın İl ve İlçe Temsilciliğini,
f. Kamu İşveren Heyeti: 4688 sayılı Kanun kapsamında yetkili memur sendikaları ile hükümet adına toplu sözleşme görüşmeleri yapan ve toplu sözleşme bağıtlamaya yetkili taraf olan
Kamu İşveren Heyetini,
g. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimseleri,
h. Sendikalı Memur: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan işçi dışındaki kamu görevlilerinin sendikalara üye olanlarını,
ı. Toplu Sözleşme: Kamu görevlileri için uygulanacak mali ve sosyal hakları belirlemek üzere yetkili Kamu Görevlileri Sendikası TOÇ BİR-SEN ve Kamu İşveren Heyeti arasında yapılan görüşmelerde demokratik, paydaş bir düzen içerisinde kamu görevlilerinin sorunlarının çözüme kavuşturulduğu ve sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan
belgeyi,
i. Toplantı Tutanağı: Yetkili Kamu Görevlileri Sendikası TOÇ BİR-SEN ile Kamu İşveren Heyeti arasında yapılan görüşmeler sonucunda toplu sözleşme imzalanamaması halinde, tarafların uzlaştığı konular ile üzerinde uzlaşılamayan konuların belirtildiği tutanağı,
j. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu: Toplu Sözleşme görüşmelerinde toplantı tutanağı imzalanması halinde uyuşmazlık konuları üzerinde nihai karar vermeye yetkili olan kurulu,
k. Kamu İşvereni / İşveren: Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarını,
ifade eder.

UYGULAMA ALANI VE KAPSAM
Madde 3:
(1) Bu sözleşme; İşyeri bakımından,
a. Tarım ve Orman Bakanlığı
b. OGM (Orman Genel Müdürlüğü)
c. TMO (Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü)
d. TİGEM (Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü)
e. ESK (Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü)
f. AOÇ (Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü)
g. TKDK (Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu)’nın
merkez ve taşra teşkilatlarını.
(2) Şahıs bakımından; Toplu Sözleşme’nin işyeri bakımından uygulama alanına giren işyerlerinde çalışan işçi dışındaki personel için uygulanacaktır.
TOPLU SÖZLEŞMENIN AMACI
Madde 4:
(1) Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesinin amacı; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında düzenli, etkin ve verimli çalışmayı sağlamak, hizmet üretimini artırmak, Kamu İşvereninin ve kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini dengelemek, 21’inci yüzyıl şartları göz önüne alınarak insan odaklı ve insan onuruna yakışır bir düzen içerisinde karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla gidermektir.

TOPLU SÖZLEŞMENIN HÜKMÜ
Madde 5:
(1) Bu toplu sözleşmenin kamu görevlileri mevzuatına ilişkin hükümleri; sözleşmeden yararlanan memurlar yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin hitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar toplu sözleşme hükmü olarak devam eder.
(2) Bu sözleşmede mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır.

TOPLU SÖZLEŞMENIN UYGULAMA ESASLARI
Madde 6:
(1) Sözleşmenin Bütünlüğü: Sözleşme gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Bölüm ve madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.
(2) Yorum: Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar, yorumunu gerekli gördükleri maddeleri öncelikle aralarında müzakere ederek ortak bir çözüm yolu bulmaya çalışırlar ve uyuştukları hususları bir tutanakla tespit ederler. Anlaşma temin edilemeyen konularda yasa hükümleri uygulanır.
(3) Uyuşmazlıkların Giderilmesi: Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında çözmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı çağrısına, karşı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunan taraf, görüşülmesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) gün öncesinden karşı tarafa bildirir. Taraflar arasında uyuşma sağlanamazsa toplu sözleşme hükümleri uygulanır.
(4) Sözleşmenin Yürütümü: Sözleşmenin yürütülmesini Kamu İşvereni ve Taraf Konfederasyon ile Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda yetkili sendika TOÇ BİR-SEN birlikte sağlar. Konfederasyon ve yetkili sendika yönetim kurulu ve/veya yetkilileri tarafından, İşveren de vekilleri ve/veya yetkilileri tarafından temsil edilirler. Sendikaya bağlı Şubeler, İl ve İlçe temsilcilikleri faaliyet alanları dâhilindeki işyerlerinde Sendika üyelerini ilgilendiren uygulamaları izlemeye, İşverenler veya İşveren vekilleriyle temas etmeye yetkilidirler. Ancak, Konfederasyon ve Yetkili Sendika bu işlemler için aynı işyerinde birden fazla Şube görevlendirmemeye özen gösterir.

TOPLU SÖZLEŞMENIN TEMINATI
Madde 7:
(1) Bu Toplu Sözleşmenin teminatı konusunda Anayasa’nın 53. ve 128. Maddeleri ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uygulanır.
TOPLU SÖZLEŞMENIN YÜRÜRLÜK VE SÜRESI
Madde 8:
(1) Bu Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2025 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile geçerlidir.

KAMU İŞVERENININ SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU
Madde 9:
(1) İşveren, mevzuat (ilgili Kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri, Yönetmelik, Tüzük, Genelge) ve Toplu Sözleşmeye aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve işyerinin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya yetkilidir.
(2) İşveren;
a. İşyerlerinde iş güvenliği ve çalışan sağlığı bakımından gereken tedbirleri zamanında ve noksansız almak, uygulamak ve denetlemek,
b. Memurların her türlü ücretleri ile bunlara yapılan zam ve ek ödemelerinin zamanında ve noksansız olarak ödenmesini sağlamak,
c. Konfederasyon, yetkili sendika ve memurlara karşı gerek mevzuat (ilgili Kanun, Cumhurbaşkanlığı Kararı, Yönetmelik, Tüzük, Genelge) ve gerekse Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi’nden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek,
d. İşyerlerini, Memurun hizmet yapmaya amade bulunması kaydıyla, gereken çalışma koşulları ile memurların hizmet görmesine hazır bulundurmak,
hususlarında sorumluluk taşır.
MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI
Madde 10:
(1) Konfederasyon veya sendika tarafından işvereni, işveren vekilini, sendikayı veya memurları
ilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara işveren ve işveren vekilince gerekli incelemeyi müteakip 10 gün içinde cevap verilmesi zorunludur.
FERDI ŞIKÂYET HAKKI
Madde 11:
(1) Toplu Sözleşmenin herhangi bir maddesinin kendisi hakkında uygulanmaması, eksik uygulanması veya yanlış uygulanması veya çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle zarar gören memurlar, durumu işyeri sendika temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika temsilcisi konuyu en yakın amiri veya vekiliyle söz konusu aksaklığı çözmeye çalışır. İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı takdirde, sendika temsilcisi konuyu sendikasına iletir. Sendika konuyu İşveren veya İşveren vekiline aksettirir ve sorunun müştereken karara bağlanmasını talep eder.
(2) Disiplin suçları hariç olmak üzere, şikâyetleri dolayısıyla hiçbir sendikalı memur sorumlu tutulamaz, haklarında idari tedbir ve karar alınamaz.

A. 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE YER ALAN VE 7. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE AYNEN KORUNMASI ÖNERİLEN TEKLİFLER
YANGIN TAZMINATI
Madde 1:
(1) 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun hükümlerine göre ödeme yapılanlar hariç olmak üzere, Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında bulunan personelden,
orman yangınlarına müdahale esnasında kullanılan hava vasıtalarında yangın söndürme faaliyetlerinin yerine getirilmesi amacıyla fiilen görev yapanlara her uçuş günü için (1000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere tazminat ödenir. Bu şekilde bir ayda yapılacak ödeme tutarı (10000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 2. Maddesi)
TOPLU TAŞIMA
Madde 2:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü orman muhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma araçlarından
ücretsiz yararlanır. Bu haktan yararlanacaklara 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında söz konusu hizmetten faydalanmada muafiyet tanınmış sayılır. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 4. Maddesi)
SAĞLIK TEKNIKERLERININ ZAM PUANLARI
Madde 3:
(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(C) Sağlık Hizmetleri Bölümü”nün Dip Not 3 üncü sırasında öngörülen ilave iş riski zammı, Tarım ve Orman Bakanlığının taşra teşkilatında sağlık teknikeri kadrolarında bulunanlar için de uygulanır. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 6. Maddesi)
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞININ BAZI BIRIMLERINDE GÖREV YAPAN PERSONELIN ZAM PUANLARI
Madde 4:
(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(C) Sağlık
Hizmetleri Bölümü”nün 7 nci sırasında unvanlar ve öğrenim durumları itibarıyla öngörülen zam puanları, Zirai Mücadele, Zirai Karantina, Veteriner Sınır Kontrol Noktası, Şap Enstitüsü, Referans Laboratuvarı, Sertifikasyon Kontrol Laboratuvarı, Kontrol Enstitüsü, Araştırma Müdürlüğü, Test, Üretme ile Üretim Müdürlüklerinde görev yapan personelden aynı unvan ve aynı öğrenim durumuna sahip Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan zamlar ödenmez. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 7. Maddesi)

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞININ BAZI BIRIMLERINDE GÖREV YAPAN PERSONELIN TAZMINATLARI
Madde 5:
(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “(F) Sağlık Hizmetleri Bölümü”nün 5 nci sırasında öğrenim durumları itibarıyla öngörülen tazminatlar, Tarım ve Orman Bakanlığı Zirai Mücadele, Zirai Karantina, Veteriner Sınır Kontrol Noktası, Şap Enstitüsü, Referans Laboratuvarı, Sertifikasyon, Kontrol Laboratuvarı, Kontrol Enstitüsü, Araştırma Müdürlüğü, Test, Üretme ile Üretim Müdürlüklerinde görev yapanlardan aynı öğrenim durumuna sahip Devlet Memurları için de uygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan tazminatlar ödenmez. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 8. Maddesi)

DÖNER SERMAYE ÖDEMESI YERINE 375 SAYILI KHK’YE GÖRE EK ÖDEME VERILMESI
Madde 6:
(1) 21/12/1967 tarihli ve 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca üretimi teşvik primi ödemesi kapsamında bulunan personelden, adlarına tahakkuk ettirilmiş olan üretimi
teşvik priminden ödemenin yapılacağı tarihten önce yararlanmak istemediklerini yazılı beyan edenlere, anılan ödemenin yapılacağı tarihten itibaren üretimi teşvik primi yerine 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek ödeme yapılır. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 11. Maddesi)

ÜRETIMI TEŞVIK PRIMINDE YILLIK IZIN
Madde 7:
(1) 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca üretimi teşvik priminin dağıtımına esas gün hesaplamalarında, personelin kullanmış olduğu yıllık izin süreleri dikkate alınmaz. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 12. Maddesi)

FARK ÖDEMESI
Madde 8:
(1) 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca üretimi teşvik priminden yararlananların üretim teşvik primi dahil bir mali yılda mali haklar kapsamında almış olduğu toplam
net ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek ödemeden yararlanan hizmet sınıfı, kadro veya pozisyon unvanı, kadro derece ve kademesi,
görev yeri, hizmet yılı ve eğitim durumu aynı olanların ek ödeme dahil bir mali yılda mali haklar kapsamında almış olduğu toplam net ödeme tutarından az olması halinde aradaki fark,
mali yılın sonunda ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 13. Maddesi) 

MADENCILIK FAALIYETLERININ INCELENMESI VE DENETLENMESINDE GÜNDELIK
Madde 9:
(1) 3213 sayılı Maden Kanunu’nun 3 üncü maddesinde madencilik faaliyetleriyle ilgili konularda “İhtisaslaşmış Devlet Kuruluşu” olarak tanımlanmış olan idarelerden bu hizmet kolunda yer
alanlar tarafından madencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesi için memuriyet mahalli dışına görevlendirilen personel hakkında da anılan Kanunun 35 inci maddesinin ikinci
fıkrası hükmü uygulanır. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 16. Maddesi)

B. 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE YER ALAN VE 7. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE REVİZE EDİLMESİ ÖNERİLEN TEKLİFLER OGM PERSONELINE KORUYUCU GIYIM VE DONANIM MALZEMESI
Madde 10:
(1) Orman yangınları ile mücadele eden Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı personeline, hizmetin gereği olarak orman yangınlarıyla mücadele esnasında giyilmesi gereken
koruyucu giyim ve donanım malzemesi döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere ayni olarak verilir. Giyim ve donanım malzemelerinin standartları, hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar Kurum ve bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.
(6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 1. Maddesi)
OGM PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI
Madde 11:
(1) Orman Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personelden normal çalışma saatleri dışında; orman yangınlarına doğrudan
bilfiil müdahale edenler ile yangın nöbeti tutanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla
çalışma saat ücretinin yedi katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 3. Maddesi)
KORUYUCU GIDA YARDIMI
Madde 12:
(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda ve zirai mücadelede bilfiil çalışan personele, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
Sağlık Bakanlığı ve bu hizmet kolunda yetkili sendikanın görüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda
yardımı olarak verilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu hizmet kolunda yetkili sendika
tarafından birlikte belirlenir. Koruyucu gıda yardımının temin edilememesi durumunda söz konusu personele fiilen görev yaptığı her gün için 50 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda Koruyucu Gıda Yardım bedeli nakdi olarak ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 5. Maddesi)
ORMAN MUHAFAZA MEMURLARININ TAZMINAT VE EK ÖDEMELERI
Madde 13:
(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere
göre orman muhafaza memuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 30 puan ilave edilir.
(2) Orman muhafaza memuru unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına
30 puan ilave edilir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 9. Maddesi)
KADASTRO TAZMINATI
Madde 14:
(1) Orman Genel Müdürlüğü kadrolarında ve sözleşmeli personel pozisyonlarında bulunanlardan orman kadastrosu hizmetlerinde görevlendirilen ve arazide fiilen çalışanlara, Orman Genel Müdürlüğü döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere, fiilen çalıştıkları her gün için 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda kadastro
tazminatı ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 10. Maddesi) 
KONTROL HIZMETLERINDE ILAVE ÖDEME
Madde 15:
(1) Tarım ve Ormancılık hizmet kolunda, yürütülmekte olan hizmetin gereği olarak idareci pozisyonunda görev yapan personel de dahil olmak üzere, kontrol, denetleme, koruma, izleme
görevi yapan personele; bu görevleri yürüttükleri her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ödeme yapılır. Bu maddenin
uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurum ve bu hizmet kolunda Yetkili Sendika tarafından birlikte belirlenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 14. Maddesi)
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI ILE ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREV YAPAN ŞEFLERIN EK ÖDEMESI
Madde 16:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında mühendis unvanlı kadrolarda bulunanlardan, şef olarak fiilen görev yapanların, 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 30 puan ilave edilir.
(2) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında mühendis unvanlı
sözleşmeli personel pozisyonlarında bulunanlardan, şef olarak fiilen görev yapanların 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 30 puan ilave edilir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 15. Maddesi)
TOPRAK MAHSULLERI OFISI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI
Madde 17:
(1) Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye
ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her bir personel için ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin altı katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 17. Maddesi)

TARIM İŞLETMELERI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI
Madde 18:
(1) Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen
çalışanlara, her bir personel için ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin altı katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 18. Maddesi)

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI
Madde 19:
(1) Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen
çalışanlara, her bir personel için ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin altı katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 19. Maddesi)
ATATÜRK ORMAN ÇIFTLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETI
Madde 20:
(1) Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğünde görev yapan memurlardan normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her bir personel için ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin altı katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 20. Maddesi)
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ ILE DOĞA KORUMA VE MILLI PARKLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELININ FAZLA ÇALIŞMA
ÜCRETI
Madde 21:
(1) Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü ile Tarım ve Orman Bakanlığı Bölge Müdürlüklerinde (Doğa Koruma ve Milli Parklar Bölge ve Şube Müdürlükleri) görev yapan memur ve sözleşmeli personelden yasadışı avcılığı ve biyokaçakçılığı önlemeye yönelik olarak normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlar ile bu işler için nöbet tutan personele, her bir personel için ayda 90 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin altı katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 21. Maddesi)

İLAVE ÖDEME
Madde 22:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında görev yapan memur ve sözleşmeli personele yılda bir defa olmak üzere, 20.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere ilave ödeme yapılır. Bu kapsamda ilgili personele yapılacak ilave ödeme döner sermaye işletmesi olan kurumlarda öncelikle döner sermaye bütçesinden, döner sermaye bütçesi yetersiz olan veya döner sermaye işletmesi olmayan kurumlarda ise genel bütçeden veya ilgili kurum bütçesinden yapılır. Bu ödeme 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının uygulanmasında dikkate alınmaz. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 22. Maddesi)

GÖREVLERINI ARAÇ KULLANARAK YERINE GETIREN KAMU GÖREVLILERINE ILAVE ÜCRET
Madde 23:
(1) Şoför kadro ve pozisyonlarında görev yapanlar hariç olmak üzere, Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve görevlerini aynı zamanda araç kullanarak fiilen yerine getiren personele her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ücret ödenir. (6. Dönem TopluSözleşmesinin 23. Maddesi)
AFYON ALKOLOIDLERI FABRIKASI İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELINE ILAVE ÖDEME
Madde 24:
(1) Afyon Alkaloidleri Fabrikası İşletme Müdürlüğünde çalışan memur ve sözleşmeli personele, 375 sayılı KHK’ya ekli (I) sayılı cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 30
puan ilave edilir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 24. Maddesi) 

ATATÜRK ORMAN ÇIFTLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELINE ILAVE ÖDEME
Madde 25:
(1) Atatürk Orman Çiftliği müdürüne 8000 gösterge, Atatürk Orman Çiftliği müdür yardımcısı ile diğer müdür kadrolarında bulunanlara 6000 gösterge, diğer personele ise 4000 gösterge
rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarda her ay ilave ödeme yapılır. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 25. Maddesi)
KORUYUCU GIYIM VE DONANIM MALZEMESI
Madde 26:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen personelden; yapmış olduğu
hizmetin gereği olarak, veteriner hizmetleri, bitki sağlığı, gıda, yem ve su ürünleri kontrol hizmetleri ile insan, hayvan ve bitki sağlığı ile av ve yaban hayatının korunması, biyolojik
kaçakçılık ve kaçak avcılıkla mücadele, orman yangınları ile mücadele işlerinde ve kırsal kalkınma programlarının uygulanmasına yönelik faaliyetlerde görev yapanlara görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim ve donanım malzemesi ayni olarak verilir. Giyim ve donanım malzemelerinin standartları, hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum veya kuruluş ile hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. (6. DönemToplu Sözleşmesinin 26. Maddesi)
TKDK DESTEK PERSONELINE ILAVE ÜCRET
Madde 27:
(1) Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda destek personeli pozisyonlarında istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşme ücretlerine 2000 gösterge rakamının memur aylık
katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave edilir. (6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 27. Maddesi)

C. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLECEK YENİ TEKLİFLER
ÜRETIMI TEŞVIK PRIMI TUTARININ EK ÖDEMEDEN MAHSUPLAŞMAMASI
Madde 28:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı’nın Döner Sermaye İşletmeleri kârından yıllık olarak ödenen/ödenecek olan Üretimi Teşvik Primi, 375 sayılı KHK’nin ek 9’uncu maddesinde yer alan mahsuplaşma hükümleri kapsamının dışında tutulur ve 375 sayılı KHK’ya göre ödenen ek ödemeden mahsuplaşma yapılmaz.

DOĞA KORUMA VE MILLI PARKLAR PERSONELINE ÜRETIMI TEŞVIK PRIMI ÖDENMESI
Madde 29:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı Bölge Müdürlükleri (Doğa Koruma ve Milli Parklar Bölge ve Şube Müdürlükleri) bünyesinde yer alan Döner Sermaye İşletmelerinden elde edilen kârın en
fazla %80’i, Bakanlık kadro ve pozisyonlarında bulunan personelden, kârın elde edilmesinde emeği geçen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A ve 4/B maddelerine tâbi personele
katkıları oranında üretimi teşvik primi olarak ödenir. Personele verilecek üretimi teşvik priminin yıllık brüt tutarı, dağıtıma esas kârın elde edildiği yıla ait asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını geçemez. Bu madde hükmüne göre, Bölge Müdürlüğü personeline yapılacak üretimi teşvik primi ödemesi, Bölge Müdürlüğünün bulunduğu ildeki Şube Müdürlüğünün döner sermaye işletmesinden yapılır.
(2) Üretimi teşvik priminin dağıtımına esas gün hesaplamalarında, personelin kullanmış olduğu yıllık izin süreleri dikkate alınmaz.
(3) Üretimi teşvik primi ödenen personele yılda bir defa ve 20.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere ilave ödeme yapılır. Bu kapsamda ilgili personele yapılacak ilave ödeme öncelikle döner sermaye kârından, döner sermaye kârının yetersiz olması durumunda ise genel bütçeden yapılır. Bu ödeme 375 sayılı Kanun HükmündeKararnamenin ek 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının uygulanmasında dikkate alınmaz.

ATATÜRK ORMAN ÇIFTLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELINE ÜRETIMI TEŞVIK PRIMI ÖDENMESI
Madde 30:
(1) Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü kadro ve pozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personele, işletmenin dönem kârının %5’e kadar olan kısmından olmak üzere Üretimi Teşvik Primi ödenir. Personele verilecek üretimi teşvik priminin yıllık brüt tutarı, dağıtıma esas kârın elde edildiği yıla ait asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını geçemez. Ödemeye ilişkin usul ve esaslar Kurum tarafından belirlenir.
(2) Üretimi teşvik priminin dağıtımına esas gün hesaplamalarında, personelin kullanmış olduğu yıllık izin süreleri dikkate alınmaz.
(3) Üretimi teşvik primi ödenen personele, 20.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere yılda bir defa işletmenin dönem kârının %5’e kadar olan kısmından ilave ödeme yapılır. Bu ödeme 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının uygulanmasında dikkate alınmaz.

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELINE DÖNER SERMAYE KÂR PAYI ÖDENMESI
Madde 31:
(1) Orman Genel Müdürlüğü bünyesinde yer alan Döner Sermaye İşletmelerinden elde edilen döner sermaye faaliyet kârının %50’si, OGM kadro ve pozisyonlarında bulunan memur ve  sözleşmeli personelden, kârın elde edilmesinde emeği geçenlere katkıları oranında “Döner Sermaye Kâr Payı” olarak ödenir. Personele verilecek Döner Sermaye Kâr Payının yıllık brüt tutarı, dağıtıma esas kârın elde edildiği yıla ait asgari ücretin yıllık brüt tutarının iki katını geçemez.
(2) Döner Sermaye Kâr Payının dağıtımına esas gün hesaplamalarında, personelin kullanmış olduğu yıllık izin süreleri dikkate alınmaz.
(3) Döner Sermaye Kâr Payı ödenen personele, ilgili döner sermaye işletmesi bütçesinden karşılanmak üzere ve yılda bir defa olmak üzere, 20.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı
ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere döner sermaye karından ilave ödeme yapılır. Bu ödeme 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının uygulanmasında dikkate alınmaz.

TİGEM VE TMO PERSONELINE ÜRETIMI TEŞVIK PRIMI ÖDENMESI
Madde 32:
(1) Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan 399 Sayılı KHK eki I ve II Sayılı Cetvellerde yer alan personele 5553 sayılı Kanunun
geçici 3’üncü maddesi gereğince Üretimi Teşvik Primi ödenir. Söz konusu ödeme 375 sayılı KHK’nın ek 9’uncu maddesi ile ödenmekte olan ek ödemenin mahsuplaşma hükmü dışında
tutulur. Ödemeye ilişkin usul ve esaslar ilgili kurumlar tarafından belirlenir.

MAHSUL ALIM PRIMI
Madde 33:
(1) Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü’nde çalışan 399 Sayılı KHK eki I ve II Sayılı Cetvellerde yer alan personele, aylık 4.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı
sonucu bulunacak tutarda Mahsul Alımı Primi ödenir.

HASAT PRIMI
Madde 34:
(1) Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde çalışan, 399 sayılı KHK eki I ve II sayılı cetvellerde yer alan personele, aylık 4.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu
bulunacak tutarda Hasat Primi ödenir.

ESK PERSONELINE PRIM ÖDEMESI
Madde 35:
(1) Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü’nde çalışan, 399 sayılı KHK eki I ve II sayılı cetvellerde yer alan personele, aylık 4.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu
bulunacak tutarda prim ödenir.

KONTROLGÖREVI YAPAN PERSONELIN EK ÖZELHIZMET (ARAZI) TAZMINATI
Madde 36:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı’nın kadro ve pozisyonlarında görev yapan personelden; gerçek ve tüzel kişilere ait gıda, tarım ve hayvancılık işletmelerinde fiilen kontrol görevi yürütenlere,
başkaca bir şart aranmaksızın 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında her gün için Ek Özel Hizmet Tazminatı ödenir.

TARIM VE ORMANCILIK HIZMET KOLUNDAGÖREV YAPAN IDARECILERIN TAZMINATLARI
Madde 37:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda yer alan kurum ve kuruluşlarda görev yapan bölge müdürü, il müdürü, baş müdür, ilçe müdürü, şube müdürü ve diğer müdür unvanlı personelin
2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre, dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 100 puan ilave edilir.
(2) Birinci fıkrada sayılanların yardımcıları ile müşavir, baş uzman, ajans amiri unvanlı personelin 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre, dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 80 puan ilave edilir.
HIZMET SINIFI DEĞIŞIKLIĞI
Madde 38:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü’nde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan Orman Muhafaza Memurları, Teknik Hizmetler Sınıfında değerlendirilir.
(2) Bu hizmet kolunda Eksper unvanında çalışan personel Teknik Hizmetler Sınıfında değerlendirilir.
TARIM VE KIRSALKALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU
Madde 39:
(1) Kurum tarafından desteklenecek proje ve faaliyetlerin seçimi, izlenmesi, yerinde kontrolü vb. iş ve işlemleri için ofis dışında ve arazide çalışan TKDK personeline, 2006/10344 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam veTazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E-Teknik Hizmetler” bölümünün 6’ncı sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalıştıkları her gün için en yüksek Devlet Memuru aylığının %3’ü oranında ilave ücret ödenir. Ödemeler görevin fiilen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. Üçer aylık dönemler itibarıyla ödenecek toplam ilave ücret tutarı %60’ı geçemez.
(2) Yurtiçi geçici görevlendirilen TKDK personeline, geçici görevlendirmenin 10. gününden sonraki her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak
tutarda ilave ödeme yapılır.
(3) TKDK personelinden en az 15 yıl hizmeti olanlara; haklarında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun İkinci Kitap Dördüncü Kısım Dördüncü, Beşinci, Altıncı ve Yedinci
Bölümünde tanımlanan suçlar ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamına giren suçlardan dolayı soruşturma veya kovuşturma bulunmaması kaydıyla hususi
damgalı pasaport verilebilir.
(4) TKDK personelinden, yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavından her bir dil için, (A) düzeyinde başarılı olanlara 1500, (B) düzeyinde başarılı olanlara 1000, (C) düzeyinde başarılı olanlara 500 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık yabancı dil tazminatı ödenir.
(5) Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda kısmi zamanlı uzman olarak istihdam edilmekte iken, 5/4/2023 tarih ve 32154 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren
7442 sayılı Kanunla, 4/5/2007 tarihli ve 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı DesteklemeHizmetleri Hakkında Kanuna eklenen Geçici 3. Madde kapsamında İdari Uzman pozisyonlarına atanan sözleşmeli personelin sözleşme ücretleri %30 artırımlı ödenir.
(6) Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda TKDK Uzmanı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşme ücretleri %10 artırımlı ödenir.
FIILI HIZMET SÜRESI ZAMMI
Madde 40:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda görev yapan personelden; zoonoz hastalıkları, zirai mücadele, zirai karantina, laboratuvar ortamında çalışan kimyasal maddelerle etkileşim içinde
olanlar, gıda denetimi ve kontrolünü yapan personel, av-yaban hayatıyla ilgili işlerde doğaya açık alanlarda çalışanlar ve orman koruma, sınırlandırma, kaçakçılık ve orman yangınlarıyla
mücadele, orman zararlılarıyla mücadele işlerinde çalışanlar ile benzeri görevlerde çalışanlar yılda 60 gün fiili hizmet süresi zammından faydalandırılır.
YIPRANMATAZMINATI
Madde 41:
(1) Tarım - Ormancılık Hizmet Kolunda görev yapan personelden, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili diğer mevzuata göre “Tehlikeli” ve “Çok Tehlikeli” iş sınıfında kabul edilen işlerde çalışan ve fiili hizmet süresi zammından faydalanmayan personele her yıl için “5.000” gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda “Yıpranma Tazminatı” ödenir.
TARIM - ORMAN ÇALIŞANLARINAYÖNELIK ŞIDDETIN ÖNLENMESI
Madde 42:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda görev yapan personele karşı, görevleri sebebiyle işlenen ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda yer alan kasten yaralama (Madde 86), tehdit (Madde 106), hakaret (Madde 125) ve görevi yaptırmamak için direnme (Madde 265) suçlarında;
a) İlgili maddelere göre tayin edilecek cezalar yarı oranında artırılır.
b) Türk Ceza Kanunu’nun 51 inci maddesinde düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz.”

BÜYÜK PROJE TAZMINATI
Madde 43:
(1) Büyük Proje Tazminatı’nı düzenleyen, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki “Özel Hizmet Tazminatı” başlıklı II Sayılı Cetvelin E-Teknik Hizmetler bölümünün 5’inci maddesinde ön görülen İlave Özel Hizmet Tazminatı oranlarından, bu hizmet kolunda görev yapan Veteriner Hekim unvanlı personel de aynı usullerle faydalanır. Bu hükme göre ilave ödemeden  yararlanacakların toplam sayısının hesaplanmasında ve %10’luk sınırlamanın tespitinde; kurumlarda Veteriner Hekim unvanı ile görev yapan personel sayısı da ilave edilir.
SAĞLIKVEYARDIMCI SAĞLIK HIZMETLERI SINIFI PERSONELINE ILAVE ÜCRET
Madde 44:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda görev yapan Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı personelinden, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6 ncı sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalışanlara; çalıştıkları her gün için, emsali teknik hizmetler sınıfı personeli için ön görülen özel hizmet tazminatı tutarında ilave ücret ödenir. Ödemeler görevin fiilen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. Üçer aylık dönemler itibarıyla ödenecek toplam ilave ücret tutarı, emsali teknik hizmetler sınıfı personeli için ön görülen üç aylık toplam özel hizmet tazminatı tutarını geçemez.
SÖZLEŞMELI ORMAN MUHAFAZAMEMURLARININ EK ÖDEME ORANLARI
Madde 45:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğünde görev yapan sözleşmeli orman muhafaza memurlarının ek ödeme oranları; 657 sayılı DMK’nın 4/A maddesine göre kadrolu statüde görev yapan orman muhafaza memurlarının yararlandığı ek ödeme oranı ile aynı uygulanır.
YÜKSEK LISANS VE DOKTORA DERECESINI ELDE ETMIŞ PERSONELIN EK ÖDEMESI
Madde 46:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nda yer alan kamu kurumlarında görev yapan memur ve sözleşmeli personelden, Yüksek Lisans ve Doktora eğitimlerini tamamlayanlara, 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele ve 2012/2665 sayılı Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karara göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına,
Yüksek Lisans için 20 puan, Doktora için 40 puan ilave edilir.
MALI SORUMLULUK TAZMINATI
Madde 47:
(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelden, ihale ve satın alma işlerini yapan personel, harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi, muhasebe
yetkilisi ile kefalet aidatı kesilen diğer personele, 5.000 gösterge rakamının memur yan ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda Mali Sorumluluk Tazminatı aylık olarak ödenir.

MÜHENDIS VE VETERINER HEKIMLERIN EK ÖDEME VE TAZMINATLARI
Madde 48:
(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelden, memur ve sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan Mühendis ve Veteriner Hekim unvanlı
personelin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele ve 2012/2665 sayılı Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karara göre yararlanmakta oldukları
ek ödeme oranlarına 30 puan ilave edilir.
(2) Birinci fıkrada sayılan personelin, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 100 puan ilave edilir.
BIYOLOG VE KIMYAGERLERIN ZAM, TAZMINAT VE EK ÖDEMELERI
Madde 49:
(1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(B) Teknik
Hizmetler Bölümü”nün 2 inci sırasında hizmet yılları dikkate alınarak öngörülen iş güçlük zammı puanları ile (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin “(E) Teknik Hizmetler” Bölümünün
1 inci sırasının (b) bendinde dereceler itibari ile öngörülen tazminat ve ek tazminat oranları, bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda memur ve sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan Biyolog ve Kimyager unvanlı personel için de uygulanır.
(2) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvelin “Kadroları Teknik Hizmetler Sınıfında Yer Alan Personel” başlıklı bölümün (a) fıkrasında belirtilen ek ödeme oranlarından dereceleri itibariyle birinci fıkrada sayılan personel de yararlandırılır.
SOSYOLOG, EKONOMIST, ISTATISTIKÇI VE SIVILSAVUNMA UZMANLARININ EK ÖDEME VE TAZMINATLARI
Madde 50:
(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelden, memur ve sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan Sosyolog, Ekonomist, İstatistikçi ve Sivil Savunma Uzmanı unvanlı personelin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele ve 2012/2665 sayılı Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karara göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 30 puan ilave edilir.
(2) Birinci fıkrada sayılan personelin, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 100 puan ilave edilir.
TEKNIKER, TEKNISYEN, VETERINER SAĞLIK TEKNIKERI, VETERINER SAĞLIK TEKNISYENI, SAĞLIK TEKNIKERI/TEKNISYEN, LABORANT VE ORMAN MUHAFAZAMEMURU UNVANLI PERSONELIN EK ÖDEME VE TAZMINATLARI
Madde 51:
(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelden, memur ve sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan tekniker, teknisyen, veteriner sağlık  teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, laborant ve orman muhafaza memuru unvanlı personelin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele ve 2012/2665 sayılı Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karara göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 25 puan ilave edilir.
(2) Birinci fıkrada sayılan personelin, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 80 puan ilave edilir.
LISANS TAMAMLAMA
Madde 52:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda görev yapan personelden, üniversitelerin gıda, ziraat, hayvancılık ve ormancılıkla alakalı branşlarında eğitim veren meslek yüksekokullarından
Ön Lisans düzeyinde mezun durumda olanlara; Üniversitelerin Lisans eğitimi veren; Ziraat, Tarım ve Doğa Bilimleri Fakültelerinde, Tarımsal Biyoteknoloji Bölümlerinde, Su Ürünleri
Fakültelerinde, Mühendislik Fakültelerinin Gıda Mühendisliği Bölümlerinde ve Fen Edebiyat Fakültelerinin Biyoloji ile Moleküler Biyoloji ve Genetik Bölümlerinde, Veteriner Fakülteleri
ve Orman Fakültelerinde lisans tamamlama eğitimi yaptırılır. Bu eğitimler, Yükseköğretim Kurulu’nun belirleyeceği alanlarda uzaktan ve/veya örgün öğretim yöntemleri ile verilebilir.
Uygulama eğitimleri için Tarım ve Orman Bakanlığı ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği yapar. Bu eğitimlerin usul ve esasları Yükseköğretim Kurulu’nca belirlenir.
RESMI SILAHAMORTISMAN BEDELLERI
Madde 53:
(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü personelinden; mevzuat gereği silah taşımaya yetkili olup, emekli olan personel, görevleri gereği edindikleri resmi silahlarını,
amortisman bedelleri düşülerek satın alabilirler. 
HELALGIDA
Madde 54:
(1) Hizmet alımı yoluyla gerçekleştirilenler dahil kamu kurum ve kuruluşlarının yemek hizmetlerinde, helal gıda sertifikası bulunan ürünler kullanılır. Yemek hizmetine ilişkin ihalelerin
şartnamesinde yemek için kullanılacak malzemelerin helal gıda sertifikasına sahip ürünler olması şartına yer verilir.
(2) Helal Akreditasyon Kurumu’nun Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna, Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu’nun Yetkili Sendikasını temsilen hizmet kolunda yetkili sendika tarafından
bildirilen birer üye atanır.
GECE ÇALIŞMA EK ÜCRETI
Madde 55:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolu kapsamında görev yapan memur ve sözleşmeli personelden, yapmış olduğu hizmetin gereği olarak akşam saat 20.00 ile sabah saat 06.00 saatleri
arasında fiilen çalışanlara, bu şekilde çalıştıkları her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ücret ödenir.

TMO, TİGEM VE ESK GENEL MÜDÜRLÜKLERINDE GÖREV YAPAN PERSONELIN “EK ÖDEME ORANLARI” VE DIĞER HÜKÜMLER
Madde 56:
(1) TMO, TİGEM ve ESK Genel Müdürlüklerinde görev yapan ajans amiri, şef, muhasebeci, tekniker, teknisyen, veteriner sağlık teknikeri ve veteriner sağlık teknisyeni unvanlı personelin
375 sayılı KHK eki (I) sayılı Cetvele göre yararlandıkları ek ödeme oranlarına 25 puan ilave edilir.
(2) TİGEM ve TMO’da 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli olarak açık arazide çalışan, Ajans Amiri, Tartı Memuru, Ambar Memuru, Depo Memuru unvanlı personel de 2006/10344 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin “E- Teknik Hizmetler” bölümünün 6’ncı sırasında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi öngörülen yerlerde fiilen çalıştıkları her gün için en yüksek Devlet Memuru aylığının %2’si oranında ilave ücret ödenir. Ödemeler görevin fiilen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. Üçer aylık dönemler itibarıyla ödenecek toplam ilave ücret tutarı %40’ı geçemez.
SÖZLEŞMELI PERSONELE HARCIRAH ÖDENMESI
Madde 57:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Kolunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 50. Maddesinde ön görülen harcırah ödemelerinden aynı usul ve esaslara göre faydalandırılır.
ŞEKER KURUMU VE TAPDK PERSONELINE FARK TAZMINATI
Madde 58:
(1) 24.12.2017 tarih ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile Tarım ve Orman Bakanlığı’nın ana hizmet birimi olarak düzenlenen Şeker Dairesi Başkanlığı’na, Mülga Şeker Kurumu’ndan devredilen personele, devredilme sürecinden önce kendisine ödenmekte olan özlük ve mali hakları “Fark Tazminatı” olarak ödenmeye devam edilir.
(2) 24.12.2017 tarih ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile Mülga Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu’ndan Tarım ve Orman Bakanlığı’na devredilen
personele, devredilme sürecinden önce kendisine ödenmekte olan özlük ve mali hakları “Fark Tazminatı” olarak ödenmeye devam edilir.
TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA VE DAYANIŞMA AIDATI
Madde 59:
(1) Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna ilişkin toplu sözleşme hükümlerinden sadece hizmet kolunda yetkili sendika üyeleri faydalanır. Hizmet kolunda yetkili sendika haricindeki sendikalara üye olanlar sendika aidatı tutarında; herhangi bir sendikaya üye olmayanlar ise sendika aidatının iki katı tutarında hizmet kolunda yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemek sureti ile hizmet koluna ilişkin toplu sözleşme hükümlerinden faydalanabilirler.