Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür.
Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Benzer Haberler
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 26 İşçi Alacak
ÖSYM 230.620 TL brüt maaşla bilişim personeli alacak!
Emekli olan taşeronun kıdem tazminatında hangi ödemeler yer alıyor?
Temmuz’dan itibaren memurlara ve vatandaşlara yapılacak ödeme tutarları belli oldu
Resmi Gazete'de bugün (13.07.2025)
Ben hamile iken eşim vefat etti, doğan çocuğuma maaş bağlanır mı?
Karar Resmi Gazete'de yayımlandı: Memurların tazminatında yeni dönem
Bakan açıkladı...Sosyal yardımlar ne kadar arttı?